Karriere bil eller sju I. Hvordan gjøre det riktige valget?


 (. Fra det latinske Carrus - cart, vogner) Ordet "Career" Hvordan perevodytsya "bag, zhyznennыy måte." I teorien Karriere ledelse personell - er resultatet osoznannoy pozytsyy og menneskelig atferd i regionen trudovoy aktiviteter knyttet til deres faglige vekst dolzhnostnыm Or. Men dette er ikke bare oznachaet Begrepet prodvyzhenye opp stigen sluzhebnoy, men zhyznennыy og suksess som helhet.
 Karriere i sovremennom formate - er ikke nastupayuschye Automatiske Endringer i zvanyy på vыsluhe år og ikke på probezhka Rosary vydnыm med begynnelsen stupenkam. Dette er i seg selv svoeobraznыy Søk, Søk svoeho måte. Kako samme måte for seg selv Velg Modern Woman?
? Ystorycheskaya Hjelp
 Yscherpыvayusche obobschyl tradytsyonnoe evropeyskoe vydenye zhenschynы ruller i samfunnet poslednyy Kaiser fra Tyskland og prøyssiske kong Wilhelm II av Hohenzollern i znamenytoy formel "4K»: Kinder, Küche, Kirche, Kleider, så er det Deti, kjøkken, kirke, naryadы.

 Stereotypier sosio tenkning


 IZ-tallet i Century Society og Tradisjon predlahaly kvinner, uh nezavysymo fra sosio POSISJON, reshyt egen vei i livet RED Viktige oppgaver: Avslutt gifte seg og føder barn.
 Men ikke zrya futurister nazыvayut XXI århundre "vekom kvinner." Røttene til slike definisjoner, sikkert i kroyutsya ushedshem stoletie, når zhenschynы sovershyly "stille revolusjon" zanyav dostoynoe Pos snachala i sfæren av arbeidskraft naemnoho og zatem nyve på entreprenørskap. Kvinne vыshla utover PSI tradytsyonnoy ruller hozyayky, mor, kone. IIA var stremytsya for Implementering svoeho potentsiala Grensen for hjem og Svært ofte stanovytsya hozyaykoy svoeho Egentlig tilfelle. Evne til profesjonell gjennomføring zhenschynы rasshyryayutsya hele tiden, og på diskriminering på seksuell De sier alle skilter sjeldnere. Moderne zhenschynы hell mogut Utgående muzhskye Ansvar ustupayut og ikke mennene i flaks, эnerhychnosty, professyonalyzme.
 Metoder i ledelse og kultur delovuyu zhenschynы brakt intuisjon, "manevrennost" omgjengelighet, zabotu av mennesker, эmotsyonalnost kommunikasjon, bestemt holdning for lychnыm tilkobling. Disse chertы pozvoljajut sa på zarodyvshemsya zhenskom lederstil, devyz kotorogo "Zdravыy Betydning, ikke noe tsenoy Victory".
 Men Pos zhenschynы i markedet arbeidskraft ostaetsja slozhnыm alt annet. Totalt Ymenno kvinner bolshe Blant de arbeidsledige, og ja rabotayuschym, Vanligvis platyat mindre, enn mennene i analohychnoy kontor.
 Vårt samfunn navyazыvaet kvinner nekotoruyu vtorychnost - IIA obyazatelno dolzhna cam med noe sovetovatsya på noen ohlyadыvatsya, opravdыvatsya, adel PSI Beliggenhet, schytatsya s anmodning om svoyh slektninger, undertrykkende hæl egen måte "I". Rasprostraneno rekke myter om zhenskoy Delovoj og Professional nesostoyatelnosty, inkompatibilitet med zhenstvennosty karernыm prodvyzhenyem. Vurdere de mest typiske.
 Kvinne galt umna. En mann og en kvinne faktisk otlychayutsya fra hverandre, i stroenyyu svoeho hjernen for eksempel. Derfor poluchaemaya info obrabatыvaetsya dem annerledes. Hos kvinner otnosytelnыy Vekt corpus PE - bjelke fiber svyazыvayuscheho tok tak og pravoe polusharyya - mer, noe hos menn, og obespechyvaet Dette er bedre metabolisme info Mellom polusharyyamy. Data fenomen obъyasnyaet neobыknovennuyu intuisjon kvinner, er kotoraja trodd ee bessoznatelnыm av grunn, så nazыvaemoy zhenskoy lohykoy.
 Zhenskomu Uma og intuisjon prysuschy kirurgi ynduktyvnoho plan: her, delvis k GENERAL, som deler og otdelnыh pryznakov k s tselostnomu dekning. Yntellektualnыe kirurgi muzhskoho tankene - som av generell, delvis k. Mer abstraktnoe tenker menn og symvolycheskoe i kvinner - og formet sak. Hos kvinner Mer razvyt эmotsyonalnыy og verbalnыy Intelligence, egenskaper av persepsjon, og i menn - visuell-prostranstvennыy Intelligence og evner tehnycheskye. Zhenschynы bedre vыpolnyayut testы på bыstrotu znakovoy oppfatning av informasjon og pictires, bedre zapomynayut lokalyzatsyyu fag i verdensrommet, s inter, de bedre razvyta tonkaya bevegelighet og hastighet utføre matematiske operasjoner. Hvordan Zhenschynы vosprynymayut karriere Lichnyi ROST, Hvordan samorealyzatsyyu og ikke alltid prydayut betydning nekotorыm vpolne suschestvennыm vescham i svoem okruzhenyy slike relasjoner system Som en ynformatsyonnыh kanaler i organisasjonen, voznykayuschaya på neofytsyalnom urovne. Menn ponymayut samme pod kareroy prestyzhnыe og etter perspektyvnыe. 
 I næringslivet zhenskoe uten kostnad. Denne avhandlingen aktualen lysh su Seasons "vill kapitalisme". Sammenligning samme etiske holdninger menn og kvinner byznesmenov tillater oss å lage en sleduyuschee Adopsjon: en virksomhet zhenschynы sylnee zavysyat fra andre, og derfor finnes Prinsipper og эtychnost virksomheten som helhet i bolshej Class opredelyayutsya nravstvennыmy predposыlkamy. Samfunnsansvar hos kvinner entreprenørskap Ovenfor nezhely hos menn. For dannыm psykologisk analyse, naybolsheho suksess i business dostyhayut zhenschynы, ha "kaleydoskopnoe" tenkning, predisposisjon for lyderstvu, tilstrekkelighet og samootsenky sklonnost for vospytatelnomu oppførsel.
 Zhenschynы ikke nok chestolyubyvы. For motivasjon dostyzhenyy og aspire for lyderstvu zhenschynы ikke bare ikke ustupayut, og prevoshodyat Men selv hanner. Emner som ikke mindre enn å få innlegget kvinne dolzhna prodemonstryrovat Mer vыsokuyu sammenlignet med muzhchynoy kompetanser Avto Effect rammet av fordommer mot nee. Ambytsyy zhenschynы skoree zavыshenы, Ved IIA alltid otdaet Preferences mannlig med morethan High Situasjon i samfunnet, schytaya sin ungdom, helse og fyzycheskuyu pryvlekatelnost nayvыsshey tsennostyu.
 Rukovodyt dolzhen mann. Kan, dette er bare vaner for sylnoy pickup Eller paternalyzm Patriotic Delovoj kultur? Zhenschynы besitte эffektyvnыmy, men ikke repressyvnыmy evner okazыvat Effect, udaetsya rukovodyt derfor ikke im undertrykke. Kvinne ikke prysposablyvaetsya for muzhskomu lederstil og yspolzuet humannыy og vpechatlyayuschyy ledelse, starayas bыt pryvlekatelnoy for andre mennesker dobyvatsya s sympatyy og kjærlighet. Podobnaya styringsmodell i dag Mer yzmenyayuschymsya vilkår tilsvarer foretak som har og fremmer overgang for Novaya upravlencheskoy kultur. Essensen uh - Avfallshåndtering fra upravlencheskoho ratsyonalyzma til side bolshej otkrыtosty hybkosty på relasjoner og stadig yzmenyayuschymsya Krav til ytre miljø.
 Dalaiah karriere, IIa teryaet zhenstvennost. Dalaiah karriere, kvinne, dannыm på sosio mening, "teryaet zhenstvennost." I denne IIA nachynaet yspыtыvat følelse skyld før blyzkymy for dolzhna fravær av oppmerksomhet for det. Hvordan otmechayut Mange psykologer, Dette er sivile kvinne kan sabotyrovat SVOY prestasjoner og podsoznatelno razrushat karriere, delat noe destruktyvnoe om relasjoner for seg selv Eller, for eksempel Start zadavatsya Spørsmål Betydning og trenger PSI Profesjonelle aktiviteter (og meg Dette er nåde?) Ymenno togda, Når nachynaet Faktisk delat suksesser i PSI karriere. Tross alt, vi alle ofte zabыvaem, noe alle samыe slozhnыe prepyatstvyya nahodyatsya intra oss.
 Mellom Moderne temaer preuspevayuschaya Delovaja kvinne, i dannыm forskere, otlychaetsya lyse yndyvydualnostyu Kombinasjonen med en zhenstvennostyu. Slik osoznanno kvinne med verdighet og neset din HIGH tittel og ysklyuchaet Dette er kald, og zhestkost muzhepodobnost. Svoym prysutstvyem IIa ukrashaet og noen oblahorazhyvaet Society, kjære delovuyu avtale. Hennes otlychaet ikke bare High Level GENERELT og intellektuell aktivitet, men her og i otlychye fleste menn zabota Stående på PSI fyzycheskoy uniform og vneshnosty.
 Zhenschynы ikke vil delat karriere. Gjerne zhenschynы ymeyut nekotoruyu predubezhdennost MOT gjort seg svoyh delovыh ​​og muligheter. For psykologisk dannыm av forskning, zhenschynы pereotsenyvayut muzhskye prestasjoner og verdighet og nedootsenyvayut SVOY sobstvennыe. Flere hanner iie nadelyayut High status. Hvis suksess Menn chashche obъyasnyaetsya ego evner og stabylnыmy andre grunnen, Suksess zhenschynы chashche Totalt obъyasnyaetsya nestabylnыmy grunner: udachlyvostyu, sluchaynostyu, pomoshchju og podderzhkoy okruzhayuschyh. En kompetentnыe zhenschynы generelt ikke polzuyutsya Plassering av oss kvinner, oss menn. Men i forbindelse med konkurransesituasjonen i favør menyaetsya Mer realystychnыh predpochtenyy эffektyvnoho ansatte MOSC avhengighet fra gulvet.
 Karriere, selvfølgelig, kvinners Rod, men Dette er Case-statistikk. Faglig utvikling zhenschynы ymeet Mer slozhnыy protyvorechyvыy og karakter i Menn otlychye her for kotorogo professyonalnaya Aktiviteter javljaetsja LEDENDE ikke bare, men ofte edynstvennoy sferoy samorealyzatsyy. Dalaiah montere en profesjonell karriere, kvinne Faktisk stanovytsya nemnozhko muzhchynoy. Dette er zadaet hele gruppen av motsetninger: Mellom muzhskym og zhenskym prinsippet ratsyonalnostyu og эmotsyonalnostyu, avtonomnostyu prynadlezhnostyu og kvinner. A århundrer protyvorechyvыe situasjon utvikling stymulyruyut Kreativitet, kotoroe i ochered, vыsvobozhdaet Reserves åndelige og mentalt potentsiala kvinner.
 Oppnå kvinner versa proportsyonalnы s krasote. Det mening, noe prestasjoner kvinner versa proportsyonalnы s krasote. At kvinnen er det noe mindre enn pryvlekatelna og mindre i Nadezhda nee til suksess hos menn, med temaer Bolshoi rvenyem IIA otdaetsya nedlagte Liboje type aktivitet. Ofte en kvinne podavlyaet aspire for tvorcheskomu sorevnovanyyu, Avto ikke razrushat svoeho zhenskoho sjarm og ostatsya pryvlekatelnoy. Sdelaesh karriere - poteryaesh BETALT VED Menn umnыh kvinner ikke lyubyat. Så dette er var? Oschuschaet var uspeshnaya en kvinne nepolnotsennost? Ja, men bare hvis flere mannlige med konservatyvnыmy naklonnostyamy eller bare neudachnyk.
 Delovaja kvinne Faktisk yspыtыvaet psyholohycheskoe ensomhet grunn osobennoy yzbyratelnosty kontakt, podkreplennoy oschuschenyem sobstvennoy viktighet og tilgjengelighet эkonomycheskoy frihet. Nevest i markedet, men osobыm etterspørsel i dag polzuyutsya krasavytsы av kjente kompanij og med god zarplatoy. Så noe umnыm og krasyvыm kvinner razrыvatsya ikke pryhodytsya.
 Karriere og familie nesovmestymы. Massedistribusjon for stereotypov Resultatet er noe lyubыe prytyazanyya på karrieren co storony zhenschynы vosprynymayutsya Hvordan vыzыvayuschye og meshayuschye utføre den funksjonen uh, er kotoraja trodd osnovnoj - funksjon prodolzhenyya Rod og podderzhanyya domashneho Ochag. Mødre og zabotu Om meg predstavljajut Hvor ofte prepyatstvye for kvinner i tekniske felt for typisk kotorыh konkurentnaya kjempe. Og hvis spørsmålet valget mellom et barn og kareroy Preferences Vil otdano rozhdenyyu barn, kvinne ryskuet nekonkurentosposobnoy sex, gned hastighet faglig utvikling for TIME, otdannoe morskap. Vprochem, Noen zhenschynы uspevayut t TIME dekret å skrive og beskyttelse av LV Eller selv om bы vыuchyt ynostrannыy språk, podhotovyv seg emner samыm dostoynoe Osnovanie for prodvyzhenyya uttrykt tillit i karernoy trapper.
 I tillegg utfører zhenschynoy reproduktiv funksjon og rundstykker meklere emosjonelle relasjoner i familien kan u vpolne sochetatsya s ee aktyvnыm deres profesjonelle prodvyzhenyem, administrativt Eller polytycheskoy kareroy på sootvetstvuyuschem humør, sette "Connection nesoedynymoho" - Utviklingen av det indre potensial uten skader zhenstvennosty for. Slik raznostoronnyaya og raznoplanovaya aktivitet zhenschynы delaet Mer realyzovannoy uh, effektiv og minst i Vis full blahopoluchnoy. Zhenschynы mogut Foreslå Mer эffektyvnыe og ofte mindre enn konfrontatsyonnыe voprosov mange løsninger og problemer.
 Minst Opprette familie og prestasjoner detmy samostoyatelnosty lychnostnыe ressurser zhenschynы vыsvobozhdayutsya, og IIA innew Kan han helliger seg kakomu- Liboje saken.
? AKTUALNAYA INFORMASJON
 Gjennomsnittlig muzhskaya Career (postepennыy professyonalnыy statusnыy og vokse i samme sektor) nachynaetsya nabolaget av 20 år i 27-33 ymeet for hans kutte Vzlet og videre fortsetter med rovnыm narastanyem. Karriere Zhenskaya Kan nachatsya samtidig med statistikk, men samыy plodotvornыy og Vivid periode for zhenschynы otodvynut for 35-40 hodam. Det er i dette øyeblikk bohatыe vnutrennye potentsyy mogut podvyhnut veien for Professional samorealyzatsyy.  




Яндекс.Метрика