Det antas at det å jobbe i mange år i samme selskap
mye mer prestisjefylt enn hoppe fra sted til sted. I japanske selskaper
og gjør et system av livet sysselsetting - en uuttalt avtale mellom
fast og profesjonell. Og det kommer ned til det siste rente
å jobbe for selskapet inntil sin avgang. Jo lenger en ansatt er oppført i selskapet,
jo større har autoritet blant kolleger og spesielt tjener.
Beklager, men vi har ikke en slik praksis.
Endringer Course
Plikter pyramide har en ekkel egenskap - å
toppen av det tett, og ikke det faktum at dagens ledelse ønsker å ta deg
deres rekker. Brønn, som i tillegg til de grunnleggende måter å utvikle spesialist -
horisontal (dypere i yrket) og vertikalt (opp stigen)
det er også en diagonal når en ansatt går til et annet selskap med økningen.
Dette skjer vanligvis når morselskapet ikke kan tilby ham noen
prospekter. Den åpenbare fordelen diagonale kampanjer -
relativ hastighet. Og fra et finansielt synspunkt slik overføring kan
være mer attraktivt enn veksten i organisasjonen. Tross alt, når
Hoppe til et annet selskap mye mer plass til å manøvrere og handler
av forholdene. Noen psykologer støtter ikke dusørjegere og
mener at endringsarbeid - stresset i samsvar med tapet av en kjær.
Vi mener at situasjonen er mindre dramatisk, men likevel ikke lett: det
nødt til å integrere et nytt team til å tilpasse seg fremmed
bedriftskultur, og muligens andre metoder for å gjøre forretninger. Før
hvordan å gå av, ta hensyn til ikke bare sine ambisjoner
Lønn og appetitt, men også en vilje til å endre omfanget av noe som kan være
mer enn du tror. Ikke glem regelen: alltid en nybegynner
først for å slippe under krisen. Så hvis du føler at uten
favoritt ficus og muntre kolleger fra salgsavdelingen i livet er raskt miste
maling, bruk en kjent teknikk: Skriv ned på et stykke papir argumenter og
ulemper ved endring. Resultatlisten viser tydelig om du går
eller ikke.
Deres oppførsel
En undersøkelse utført av Research Center rekruttering
portal viste at den viktigste fordelen for nybegynner HR fagfolk mener
evne til å lytte og være stille. Dette synet deles av hver tiende
(10%). Det er også viktig å
Reglene for selskapet, være vennlig og imøtekommende (7%), og omgjengelig
vennlig (6%). I de første to eller tre uker bør strengt holder seg til den aksepterte
selskapets atferd og kleskode så snart som mulig med sikte
Historien om selskapet, dets organisasjonsstruktur. Bare 4% av rekrutterere
tror at nøkkelen til plasseringen av laget - hardt arbeid.
Kjenner vår
Hvis du er fast bestemt på å erobre karrierestigen med
diagonal, begynner å utforske markedet. Akkurat nå. Din oppgave er å finne ikke bare
organisasjon med mer attraktive betingelser, av og store, er du ute etter
drømme jobb som er perfekt for deg, og du - det. Det er enkelt!
Ifølge ulike studier rekruterskyh nettsider 56-84%
ledere er varmt sted en bekjent. Hva gjør du verre? Hvis du fremdeles
ikke registrert i sosiale nettverk, er det på tide å gjøre det. Og passer
ikke bare business som Linkedln,
men vanlig "Chatter" som Facebook eller Twitter. Zapysuysya
i fagmiljøet, møte med kolleger. Hvem vet, kanskje
Mann med originale kallenavn vil huske deg når du starter et nytt prosjekt.
Tidligere klassekamerater, klassekamerater og samarbeidspartnere også, selvfølgelig, ikke
bør avskrive. Ikke vær sjenert til å tilby sine tjenester og distribuere
visittkort på kveldsmøter akademikere og andre arrangementer.
Før du sende tilbakemeldinger til favoritt jobb,
søke informasjon om selskapet. Hvis dette er et nytt prosjekt, angi hvem som investor.
Popytay på faglige fora og steder av selskapets personalpolitikk
og prospekter. Jo mer du vet om en potensiell arbeidsgiver,
jo flere muligheter du har til å gjøre et godt inntrykk på intervjuet.
Foran syn på mennesket består første 15 minuttene av kommunikasjon. Så,
hun forstår at du vil ha en liten bit.
Bli en stjerne
Den russiske tolkningen av lyder som "seg selv er ikke
ros, ingen ros "Så beskjedenhet til side -. start
skryt. Selvfølgelig har vi ikke ringe for å kjøre gjennom gatene med et skilt "Jeg er eier av regnskap, falle ned." Del din suksess ikke bare
venner, men også med myndighetene. Og selvfølgelig fagmiljøet (i
inkludert vanlig statusoppdatering, la oss råd om konsulent nettsteder).
Og forresten, i alle fall ikke nekte deltakelse i virksomheten konferanser.
Nå kan du oppdatere din CV og gå til intervjuet til
vinne hjertet av rekrutterere, men det er en annen historie.
Tips en stopp
Karriere - ikke alltid
måte "på vei oppover". Noen ganger er det nyttig å ta tid ut og tenke på hva du
du vil. Kanskje du topcheshsya på plass som mistet interessen? Kanskje
det er på tide å gå til en øde øy for å fiske eller bare slappe av.
Pause
Uansett hva du ønsker å skifte karriere eller personlige liv.
Begynn med deg selv. Før du tar en avgjørelse, skjønner omfanget av tretthet. Ta
peremknysya ferie. Noen ganger er det bare to uker med hvile,
tilbake glede og interesse - de viktigste kriteriene i valg av liv banen.
Lær å drømme
Hvis du lar "er ballen fortsatt ikke oppmuntrende", deretter
det var et tap på mellomlang og lang sikt fokus - du har ingen anelse
(Eller ikke tror) der du ønsker å være i 5-10 år. I denne utgaven
du trenger for å finne et svar på egen hånd eller med hjelp av en psykolog.
Identifisere prioriteringer
Endre retningslinjene kan være nødvendig å måle akkumulering
erfaring. 10 år siden du ønsket å bli en god sjef, nå du ønsker
baby. Godta disse endringene selv hardt, bedre
å følge et kurs eller personlig vekst i terapeuten.
Tror på suksess
Ikke forveksle nytelse med glede. Vi trenger å få
det er gleden av alt vi gjør. Deretter åpner muligheten for
du ikke tenker. Virkeligheten er mye bredere enn noen logisk analyse.
Forresten, det hindrer oss ofte bevege seg og vokse.